想成为美容师就来菲菲美妆教育。在彩妆、养颜、形象设计、发型设计、美容SPA会所、保健休闲等机构均有菲菲的学员。菲菲美妆教育常年开设科目有美容课程、美发课程、化妆课程、美甲课程、纹绣课程、中医保健课程、增加课程有皮肤管理课程、形象设计课程、面部护理、穴位按摩、经络疏通等课程。
美容师培训流程
第一步：培训导师要了解受训人的整体心态、状态，选择适合受训人的培训方式，拟定详细的培训计划表。第二步：培训启动当天，培训导师组织受训人先自行预习所要培训项目的理论知识和操作手法。
第三步：培训导师抽查受训人对所要培训项目的预习情况，了解受训人对所要培训项目的理解程度，然后在培训时可以针对性加强。【0元试学】
想成为美容师就来菲菲美妆教育。深圳市菲菲美妆教育发展有限公司是美业教育行业的行业品牌，专注美容、美发、化妆、美甲、纹绣、形象设计等专业课程。从1998年到现在已经25个年头了，发展至今全国开设80家分校，拥有800多名教师团队，为社会输送数万美业人才。在彩妆、养颜、形象设计、发型设计、美容SPA会所、保健休闲等机构均有菲菲的学员。菲菲美妆教育常年开设科目有美容课程、美发课程、化妆课程、美甲课程、纹绣课程、中医保健课程、增加课程有皮肤管理课程、形象设计课程、面部护理、穴位按摩、经络疏通等课程。
美容师培训的主要课程有哪些
美容经过30多年的发展，已经细分为面部生活美容、美体塑型、养生美容、按摩理疗、皮肤管理、轻医美、医疗美容（整形美容）等；从美容学校毕业后，工作的岗位和公司经营的项目不同，用到的专业知识和技能会不同，所以为了最大范围的覆盖今后可能工作用到的技能，很多人选择学习”面部生活美容、美体塑型、养生美容、按摩理疗、皮肤管理、轻医美“都学。这些内容可以分为《美容导师》和《皮肤管理师》课程。目前网友比较追捧的是集合了这两种课程核心内容于一体的课程，叫《年轻管理美学师》。 以上内容只是板块名字，每个板块包含了细分的内容，比如面部生活美容，就包含了细胞学、皮肤结构学、常见问题皮肤问题的诊断和解决方案、四季皮肤护理、面部清洁手法、面部刮痧保健、面部按摩，面部塑型和相关产品等专业知识。 随着市场竞争加剧，要求美容从业者”能讲、能做、能说“，就是能讲清除为什么这么做，知道怎么操做，还知道跟不同顾客如何沟通。因此，除了上面学习专业内容，还要学”沟通与销售“，演讲和培训技能，因此，具备综合能力的《年轻管理美学师》越来越受到招聘单位的欢迎，开出了月薪过万的高薪。
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美容院如何对新员工进行培训？
要在短时间内让新员工迅速上岗，服务顾客。要培养员工积极主动喜欢与顾客沟通的服务意识，同时提高业务技能，设置目标：在一个星期内业绩要突破0。康妮咨询的新员工魔训从五个方面来重点打造新员工：1、企业文化和心态激励；
2、专业知识；
3、手法训练；
4、口才训练；
5、全程服务、工作流程和岗位职责；
新员工进入你的美容院，都会抱着一种美好的期望，所以为了不辜负她们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解她们的工作职务、实力，以及之前的工作环境，通过对她们的了解后，我们在接下来的新员工培训，才能更好的给予她们想要的知识。
所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感!
其次，做好新员工培训计划
不管做任何事情，都是要有一个具体的计划表，这样才能提高员工的学习效率。一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。
美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。
接着，营造良好的学习氛围
营造一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，同时还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。
现在美容院多半是90后员工，她们都是比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台。
最后，总结培训的优劣势
总结这次培训的不足和优势，是对做好新员工培训工作必不可少的。